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Mujeres entre 30 y 40 años deben ganar 48% más que un hombre para acceder al plan más económico de isapre

Según el estudio, mientras un hombre dentro de ese rango etario puede acceder a un plan de salud con un sueldo de $376.800 y pagando sólo $32.970, las mujeres sólo pueden contratar el servicio de una aseguradora de salud si cuentan con un sueldo mensual de $729.714 para pagar $63.850.

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Por: - 15 febrero, 2018 - Comentarios

El creador y fundador del portal Queplan.cl, Ryan Kerr, elaboró un estudio que concluyó que las mujeres entre 30 y 40 años de la Región Metropolitana deben ganar un 48% más que un hombre para acceder al plan de isapre más básico.

“Las diferencias entre hombres y mujeres en los planes de salud es conocido por todos”, comentó Kerr.

Según el estudio, mientras un hombre dentro de ese rango etario puede acceder a un plan con una remuneración de $376.800 y pagando sólo $32.970, las mujeres sólo pueden contratar el servicio para un plan de libre elección si ganan mensualmente $729.714 para pagar  por el $63.850 mil pesos.

“Una forma de disminuir ese impacto es buscando las mejores opciones dentro de los planes que ofrece el mercado. En el caso de las mujeres, es recomendable que estén constantemente revisando en detalle los planes que ofrecen las isapres, ya que podrían mejorar su plan por el mismo valor que pagan o incluso disminuir el costo en coberturas iguales o superiores”, explicó el creador la página.

En la Región de Los Lagos el estudio arrojó que entre los 30 y 35 años, las mujeres deben pagar un 47% más que un hombre para acceder a un plan de salud, mientras que en el rango etario de 35 y 40 años, esa brecha se reduce a 45% ($312.926).

Al respecto, Kerr señaló que en “la Región de Los Lagos es distinto en varios sentidos, hay planes que aumentan en precio y aquellas isapres que son líderes en otras regiones, acá no se repiten. Igualmente es una zona que presenta altas tasas de contratación de servicios respecto al resto del mercado”.

Por otra parte, y para el mismo tramo de edad, la diferencia en las mujeres para un plan libre elección en las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, O’higgins y Biobío, alcanza en promedio al 46%.

 

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