Chile es el tercer país de la OCDE en el que los trabajadores permanecen menos tiempo en sus trabajos

De acuerdo a expertos, la rotación laboral puede llegar a ser común, e incluso es positiva en un mercado dinámico, sin embargo, si los trabajadores no se mantienen en sus trabajos por un largo tiempo, también puede tener consecuencias negativas.

En este sentido, el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) analizó los datos de permanencia laboral en Chile y en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) concluyendo en que “la evidencia empírica muestra que Chile es uno de los países con mayor rotación laboral dentro de la OCDE”.

“Una de las manifestaciones de este fenómeno es que Chile es uno de los países de la OCDE con la mayor fracción de trabajadores dependientes con una duración menor a 12 meses con su actual empleador”, expone el estudio.

Según los datos, el 31,1% de los trabajadores dependientes llevan un año o menos bajo un mismo empleador, lo que lo posiciona como el tercer país con mayor rotación laboral en la OCDE,

Por su parte, aquellas naciones que tienen más trabajadores que abandonan sus trabajos en menos tiempo son Colombia, con un 41% y Turquia, con 33%.

En este sentido, el promedio de los países de dicha organización, es de un 19,1%.

Los efectos de la rotación laboral

“Si bien la rotación laboral es algo normal y deseable en los mercados laborales dinámicos, un excesivo grado de rotación laboral tiene costos tanto para los trabajadores como para las organizaciones y la economía”, detalló el director del OCEC-UDP y autor del estudio, Juan Bravo.

Además, detalla que “la excesiva rotación dificulta a los trabajadores mejorar su nivel de capital humano y ganar experiencia en el trabajo, generando pérdidas de habilidades específicas a la empresa. De igual forma, puede provocar una mala señal a la hora de buscar empleo”.

Por su parte, “para los empleadores implica un aumento de los costos de reclutamiento y reducir la productividad. Lo anterior puede provocar impactos negativos en el mercado laboral y en la eficiencia económica”.

Además, los números indican que los países más desarrollados cuentan con una menor taza de rotación laboral. En esta línea, quienes cuentan con un menor número de empleados con un año o menos de permanencia en una empresa son Eslovaquia con un 8,1%; República Checa y Lituania con 9,4% y Polonia (9,9%).

Contratos

Dentro del informe también muestra algunas de las principales razones de que Chile tenga estos registros. De acuerdo a lo analizado por los expertos, en nuestro país, una gran cantidad de trabajadores cuentan con un contrato a plazo fijo, lo que provoca una gran rotación laboral.

“Las cifras al trimestre febrero-abril 2024 de la Encuesta Nacional de Empleo indican que el 24,7% de los trabajadores dependientes tiene contrato definido”, afirma.

Dentro de los trabajos que más cuentan con contratos a plazo fijo son los agropecuario-silvícola, la pesca y la construcción.

Por otro lado, Bravo, comenta que “los asalariados informales no gozan de la autonomía que tiene un trabajador independiente, ni tampoco de los derechos laborales que surgen de un trabajo bajo un vínculo de subordinación. La mala calidad de estos empleos hace más probable que las relaciones laborales sean de corta duración y, por ende, con un bajo grado de retención y un mayor grado de rotación laboral”.

En este sentido, las cifras del trimestre febrero-abril de 2024, muestran que el 15,7% de los asalariados del sector privado es informal.