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IFE Laboral: Últimos días para pedirlo, ¿cómo hacerlo?

Quienes hayan firmado un nuevo contrato laboral tras haber estado, al menos, un mes cesante pueden solicitar este beneficio hasta el 31 de enero. A continuación te explicamos cómo hacerlo.

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27 Enero, 2022

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Según el sitio de Chile Atiende, el IFE laboral corresponde a “un incentivo para que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo)”.

La fecha límite para realizar el trámite es hasta el 31 de este mes.

Hasta ese día, pueden postular al beneficio todos quienes hayan firmado un nuevo contrato de trabajo entre el 1 de diciembre de 2021 y el 31 de enero de 2022.

Los requisitos son:

Trabajadoras y trabajadores que inicien una nueva relación laboral, con contrato de trabajo. 

Para acceder se deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo en el mes anterior a la postulación).
  • Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
  • Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.

¿Qué necesito para postular?

Para postular, además se debe contar con Clave Única y tener un contrato de trabajo formal que haya comenzado en en el mes que corresponda a la postulación o el inmediatamente anterior, vale decir, en diciembre de 2021 o enero de 2022. Puede estar en formato JPG, JPEG, GIF, DOC, DOCX, PDF, EPUB o PNG.

¿Dónde ingresar?

Para postular al IFE Laboral se debe ingresar a www.subsidioalempleo.cl y hacer clic en “Nuevo IFE Laboral”.  Seleccionar “Postular al IFE Laboral” e iniciar sesión con RUT y Clave Única.

¿Cuánto dura?

Quienes postulen este mes recibirán el beneficio desde marzo hasta mayo, en tres cuotas, una cada mes.

¿De cuánto es el aporte?

  • Hombres entre 24 y 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.
  • Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.

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